Подробнее о диагностике...

Диагностика руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных организаций Пермского края проводится в очном формате в Центре оценки. Для кого подходит данная диагностика:
- руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных организаций;
- кандидатов в кадровый резерв и педагогов, планирующих профессиональную деятельность в системе управления образовательной организации.
Цель диагностики - это выявление типовых профессиональных дефицитов и профессионального уровня управленческих кадров.
Основные задачи диагностики - это оценка профессиональных компетенций управленческих кадров; оценка квалификационного уровня управленческих кадров; построение индивидуальной траектории повышения квалификации управленческих кадров, на основе полученных результатов диагностики.

Для оценки компетенций использованы 3 типа диагностических заданий (тестовые задания, кейс-задания и эссе), представленные ниже в документе. Их количество в базе данных превышает количество, которое используется при диагностике. Это необходимо для формирования двух вариантов диагностических материалов. Второй вариант будет использоваться в ситуации повторного прохождения диагностики. Помимо документа о типах заданий, Вы можете посмотреть информацию о критериях оценивания.

После прохождения процедуры диагностики оценки участник получает протокол результатов тестирования и обратную связь в виде двух документов: карта "радар" компетенций и личностный профиль ограничений.
В форме протокола отражены результаты оценки компетентностей и групп компетенций. В "радаре" компетенций отражен и визуализирован уровень компетентности по каждому из 6 показателей компетентности. В личностном профиле ограничений представлены в виде диаграммы сильные и слабые стороны руководителя или заместителя руководителя. Далее Вы можете наглядно посмотреть, как будут выглядеть результаты.