Подробнее о диагностике...

Диагностика руководителей и заместителей руководителей профессиональных образовательных организаций Пермского края проводится в очном формате в Центре оценки. Для кого подходит данная диагностика:
- для руководителей и заместителей руководителей ПОО ПК;
- для кандидатов в кадровый резерв.
Цель диагностики - это выявление типовых профессиональных дефицитов и профессионального уровня руководителей и заместителей руководителей ПОО ПК.
Основные задачи диагностики - это оценка профессиональных компетенций руководителей и заместителей руководителей ПОО ПК; оценка квалификационного уровня руководителей и заместителей руководителей ПОО ПК; построение индивидуальной траектории повышения квалификации руководителей и заместителей руководителей ПОО ПК, на основе полученных результатов диагностики.

Для оценки компетенций использованы 2 типа диагностических заданий (тестовые задания, кейс-задания), представленные ниже в документе. Их количество в базе данных превышает количество, которое используется при диагностике. Это необходимо для формирования двух вариантов диагностических материалов. Второй вариант будет использоваться в ситуации повторного прохождения диагностики. Помимо документа о типах заданий, Вы можете посмотреть информацию о критериях оценивания.

После прохождения процедуры диагностики оценки участник получает протокол результатов тестирования и обратную связь в виде карты "радара" компетенций, который является основой для формирования индивидуальной карты ресурсов профессионального роста.
В форме протокола отражены результаты оценки компетентностей и групп компетенций. В "радаре" компетенций отражен и визуализирован уровень компетентности по каждому из 14 показателей компетентности. Далее Вы можете наглядно посмотреть, как будут выглядеть результаты.